Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие – какво трябва да знаете?

Най-често прилаганият и сравнително безконфликтен начин за прекратяване на трудово правоотношение е прекратяването по взаимно съгласие между страните. Тази възможност е изрично уредена в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда и дава гъвкавост както на работника или служителя, така и на работодателя.

Какво представлява прекратяването по взаимно съгласие?

Прекратяването на трудов договор по взаимно съгласие означава, че и двете страни изразяват изричната си воля трудовото правоотношение да бъде прекратено на определена дата и при договорени условия. Това не е едностранно действие и не може да се осъществи без писменото съгласие и на двете страни.

Кой може да направи предложението?

Предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие може да бъде отправено както от работника или служителя, така и от работодателя.

В практиката най-често:

• инициативата идва от работника или служителя,
• обикновено когато е намерена по-добре платена или по-подходяща работа.

Независимо коя страна отправя предложението, то задължително трябва да бъде в писмена форма.

Какво трябва да съдържа предложението?

В предложението за прекратяване по взаимно съгласие следва ясно да бъде посочено:

• желанието за прекратяване на трудовия договор;
• конкретната дата, от която страната желае прекратяването да влезе в сила.

Липсата на ясно посочена дата може да доведе до неяснота и спор между страните.

Срок за отговор – важен момент

След като предложението бъде получено, другата страна разполага със 7-дневен срок, в който трябва:

• писмено да го приеме, или
• писмено да го отхвърли.

Ако в рамките на този срок не бъде даден отговор, законът приема, че предложението не е прието, а трудовото правоотношение продължава да съществува. В този случай работникът или служителят е длъжен да продължи да изпълнява трудовите си задължения.

Дължат ли се обезщетения при прекратяване по взаимно съгласие?

Важно е да знаете, че при стандартно прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие работодателят не дължи обезщетение за оставане без работа.

Работодателят е длъжен да изплати единствено:

• дължимото трудово възнаграждение до датата на прекратяване;
• обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв.

Прекратяване по взаимно съгласие срещу обезщетение

Съществува и друга възможност – прекратяване по взаимно съгласие срещу уговорено обезщетение, при която инициативата обикновено изхожда от работодателя.

В този случай:

• работодателят прави писмено предложение;
• работникът или служителят разполага отново със 7-дневен срок, за да приеме или откаже предложението.

Размер на обезщетението

Ако предложението бъде прието, работодателят дължи обезщетение в размер най-малко на четири брутни месечни работни заплати, освен ако не е договорен по-висок размер.

Особено важно:
Ако договореното обезщетение не бъде изплатено в едномесечен срок от датата на прекратяване, основанието за прекратяване се счита за отпаднало. В такъв случай работникът или служителят има право да се яви отново на работното си място и да продължи да изпълнява трудовите си задължения.

Често задавани въпроси по темата

В практиката ни най-често получаваме въпроси като:

• Какво е прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие?
• Какви права имам по чл. 325 от Кодекса на труда?
• Какви документи са необходими при прекратяване по взаимно съгласие?
• Какво представлява заповедта за прекратяване?
• Как се изготвя молба или споразумение за прекратяване по взаимно съгласие?

Нуждаете се от съдействие?

Ако имате нужда от преглед на трудовия си договор, разясняване на правата и задълженията Ви или търсите правен съвет във връзка с прекратяване на трудово правоотношение, не оставайте с неясноти.

Екипът на КМ предлага професионална писмена правна консултация, съобразена с конкретния ви случай и действащото трудово законодателство. Ще получите яснота относно възможностите си и най-подходящия подход за защита на интересите ви.

Отговаряме и работим в най-кратки срокове, защото при трудовите спорове времето е от съществено значение.

Можете да ни пишете директно чрез сайта, за да заявите консултация.

Настоящата статия има информационен характер и не представлява правна консултация.