Ще наречем нашия клиент Иван, за да запазим неговата анонимност.
Иван получава предложение за нова работа при друг работодател. Преди да предприеме следващата стъпка обаче установява, че в настоящия му трудов договор има клауза, според която след напускане няма право за определен период да работи за конкурентна компания или да извършва конкурентна дейност.
Към тази забрана е предвидена и значителна неустойка, която следва да заплати, ако я наруши.
Съвсем естествено възниква въпросът: може ли работодателят действително да ми забрани да работя за конкурент, след като трудовото ми правоотношение вече е прекратено? А какво се случва с предвидената неустойка?
Какъв е проблемът с подобна клауза?
Правото на труд и свободният избор на професия и място на работа са защитени от Конституцията. Съгласно чл. 48, ал. 3 от Конституцията на Република България всеки гражданин свободно избира своята професия и място на работа.
Кодексът на труда също предвижда защита на трудовите права, като отказът от тях е недействителен.
В практиката си Върховният касационен съд е приемал, че клаузи, които ограничават служител за определен период след прекратяване на трудовото правоотношение да работи при конкурент, противоречат на закона. Това има значение и по отношение на уговорена имуществена отговорност при неспазване на подобна забрана.
Важно: не игнорирайте клаузата само защото може да е недействителна
При трудовите договори съществуват специални правила относно недействителността. Съгласно чл. 74 от Кодекса на труда страните не могат да се позовават на недействителността на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена по предвидения в закона ред.
Затова, ако бивш работодател претендира плащане на неустойка заради започване на работа при конкурент, не приемайте автоматично, че сумата се дължи, но и не пренебрегвайте получени покани за плащане, искови молби, заповеди за изпълнение или други съдебни книжа.
В подобна ситуация трябва да се анализира конкретната клауза и при необходимост нейната недействителност да бъде релевирана по съответния съдебен ред.
Как да се защитите?
Самият факт, че сте подписали договор, съдържащ такава клауза и определена неустойка, не означава автоматично, че работодателят има право да получи посочената сума.
Ако работодателят предприеме действия за събирането ѝ, важно е да реагирате своевременно. При получаване на покана за плащане или съдебни книжа следва да бъдат проверени:
- точната формулировка на клаузата;
- периодът, за който е предвидена забраната;
- какъв вид конкурентна дейност се забранява;
- размерът и основанието на предвидената неустойка;
- действията, които работодателят вече е предприел;
- приложимите срокове за защита.
При започнало съдебно производство има конкретни процесуални срокове, чието пропускане може да доведе до неблагоприятни последици. Затова подобни документи не бива да бъдат оставяни без внимание.
Внимавайте какво подписвате
Когато започваме нова работа, обикновено първо обръщаме внимание на възнаграждението, длъжността, работното време, отпуската и срока на договора. Но трудовият договор може да съдържа и клаузи, чието реално значение да разберем едва когато решим да напуснем.
Обърнете специално внимание, ако договорът съдържа:
- забрана да работите за конкурент след напускане;
- забрана да извършвате сходна или конкурентна дейност за определен период;
- изискване да получите съгласие от работодателя, за да започнете работа при конкурент;
- значителна неустойка при нарушаване на подобна забрана;
- ограничения, които продължават да действат след прекратяване на трудовото правоотношение.
Не приемайте, че всяка клауза е законосъобразна само защото е включена в договора. Но и не подписвайте с нагласата, че определена клауза „така или иначе няма да важи“.
Какво показва случаят на Иван?
Една клауза, която при започване на работа може да изглежда маловажна, може да се превърне в сериозен проблем точно когато решите да смените работодателя си.
Затова четете внимателно не само какво ще получавате от работодателя, но и какви задължения и ограничения поемате Вие. Особено внимание заслужават клаузите, които предвиждат забрани след прекратяването на договора и значителни финансови последици при тяхното нарушаване.
Преди да подпишете – проверете
Преди да подпишете договор, е добре той да бъде прегледан от юрист. Една навреме установена неблагоприятна, неясна или проблемна клауза може да Ви спести много бъдещи главоболия, спорове и ненужни разходи.
Имате подобен казус?
Изпратете ни договора за преглед на договор или опишете случая си за писмена правна консултация. И двете услуги са от 50 €, а точната цена и срока научавате, преди да платите.
Имейл: office@km-legaldocs.bg · Viber: +359 885 659 069
