С нас се свърза клиент, когото ще наречем Николай, за да запазим неговата анонимност.
Николай работи дълги години като шофьор в голяма компания. В един момент решава да използва няколко дни от полагащия му се платен годишен отпуск, като през времето на неговото отсъствие е заместван от друг служител.
По време на един от курсовете заместващият го служител участва в пътнотранспортно произшествие, при което е установено нарушение и на дружеството е наложена санкция. Николай няма участие в инцидента – към този момент той е в отпуск.
Въпреки това работодателят решава, че тъй като инцидентът е станал по време на неговото отсъствие, част от финансовите последици трябва да бъдат понесени именно от него. Клиентът ни е уведомен, че определена сума ще бъде удържана от възнаграждението му на части през следващите месеци.
Може ли работодателят просто да удържи сума от заплатата Ви?
Това, че работодателят счита даден служител за отговорен за определена вреда или разход, не означава автоматично, че може по свое усмотрение да започне да удържа суми от трудовото му възнаграждение.
Трудовото законодателство съдържа конкретни правила относно имуществената отговорност на работниците и служителите и случаите, в които могат да бъдат извършвани удръжки от трудовото възнаграждение.
В случая допълнително значение имаше обстоятелството, че клиентът ни не е управлявал автомобила и е бил в отпуск към момента на произшествието.
След възникналия спор Николай подава предизвестие за прекратяване на трудовото си правоотношение, но при напускането възниква и нов проблем – не получава всички суми, които счита, че му се дължат.
Тогава той се свърза с нас.
Какви действия предприехме?
След като се запознахме с документите и конкретните обстоятелства, подадохме сигнал до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
Предприетите действия дадоха резултат и клиентът получи сумите, които можеха да бъдат установени като дължими въз основа на трудовия му договор и наличните документи.
Но при разглеждането на случая се появи друг, много съществен проблем.
Какво пише в договора и за какво сте се разбрали устно са две различни неща
Клиентът ни в продължение на години е получавал общо месечно възнаграждение, което е било по-високо от основната заплата, посочена в трудовия му договор.
В договора е било записано едно основно трудово възнаграждение, а останалата част до сумата, за която страните са се разбрали устно, е изплащана под формата на допълнителни плащания/бонуси.
И точно тук възникна същественият проблем.
Когато отношенията с работодателя са добри, подобна договореност може да не изглежда притеснителна. Когато обаче възникне спор, от огромно значение е какво действително е записано в трудовия договор и какво може да бъде доказано.
Устното „Разбрахме се да получавам тази сума всеки месец“ не е равнозначно на ясно договорено и документално установимо трудово възнаграждение.
В конкретния случай успяхме да защитим и да съдействаме за получаването на сумите, които бяха дължими и можеха да бъдат установени по договора. Разликата между писмено договореното и това, което страните твърдят, че са уговорили устно, обаче може значително да усложни защитата на служителя.
Какво можем да научим от този случай?
Не подписвайте трудов договор само с уверението: „Ние сме се разбрали за друга сума“.
Преди да положите подписа си, проверете внимателно какво е записано относно:
- основното Ви трудово възнаграждение;
- допълнителните възнаграждения и бонусите и условията за получаването им;
- длъжността и задълженията Ви;
- работното време;
- сроковете и начина на изплащане на възнаграждението;
- други клаузи, които могат да имат финансови последици за Вас.
Добрите отношения с работодателя днес не са гаранция, че утре няма да възникне спор. „Разбрахме се устно“ може да се окаже много трудно за доказване, когато отношенията между страните се влошат.
Преди да подпишете – проверете
Трудовият договор не е просто формалност при започване на нова работа. Това е документът, към който ще се върнете, когато възникне спор относно възнаграждението, задълженията Ви или прекратяването на трудовото правоотношение.
Преди да подпишете трудов договор, е добре той да бъде прегледан от юрист. Навременната проверка може да Ви спести много бъдещи главоболия, спорове и разходи.
Ако вече имате проблем с работодател или Ви предстои да подпишете трудов договор и определени клаузи Ви притесняват, можете да се свържете с нас.
Имате подобен казус?
Изпратете ни договора за преглед на договор или опишете случая си за писмена правна консултация. И двете услуги са от 50 €, а точната цена и срока научавате, преди да платите.
Имейл: office@km-legaldocs.bg · Viber: +359 885 659 069
