Равно заплащане в ЕС: новите изисквания към работодателите през 2026 г.

От 7 юни 2026 г. държавите членки на Европейския съюз трябва да въведат нови правила, насочени към гарантиране на равно заплащане на жените и мъжете за еднакъв или равностоен труд. Промените произтичат от Директива (ЕС) 2023/970, известна още като Директивата за прозрачност на възнагражденията.

Основната цел е да се намали разликата в заплащането между половете и да се осигури по-голяма прозрачност при определяне на възнагражденията в предприятията.

Кои работодатели са засегнати?

Новите правила ще се прилагат както за работодателите от частния сектор, така и за тези от публичната администрация.

Обхванати са всички работници и служители по трудово правоотношение, включително:

• служители на непълно работно време;
• лица на срочни трудови договори;
• работници, предоставени чрез предприятия за временна заетост;
• кандидати за работа по време на процеса по подбор.

Какво се разбира под „заплащане“?

Понятието не се ограничава само до основната работна заплата.

Към възнаграждението се включват и всички допълнителни плащания и придобивки, свързани с труда, като:

• бонуси и премии;
• възнаграждения за извънреден труд;
• ваучери за храна;
• транспортни разходи;
• жилищни добавки;
• обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;
• други придобивки, предоставяни от работодателя.

Работодателят може да определя различни възнаграждения за служители на сходни позиции, но само когато разликите се основават на обективни критерии като квалификация, професионален опит, резултати от работата или степен на отговорност.

Нови задължения за работодателите

Докладване на разликите в заплащането

За по-големите работодатели се въвежда задължение за периодично отчитане на данни относно разликите във възнагражденията между жените и мъжете.

Сроковете зависят от броя на заетите лица:

• работодатели с над 250 служители – ежегодно;
• работодатели със 150–249 служители – веднъж на три години;
• работодатели със 100–149 служители – веднъж на три години, считано от 2031 г.

За работодателите с по-малко от 100 служители подаването на подобна информация ще бъде доброволно, освен ако националното законодателство не предвиди друго.

Повече прозрачност при наемане на работа

Новите правила изискват работодателите да предоставят информация за началното възнаграждение или неговия диапазон още на етап подбор на кандидати.

Освен това работодателите няма да могат да ограничават служителите чрез клаузи за конфиденциалност, които им забраняват да обсъждат или разкриват информация относно своето възнаграждение.

Какви права получават работниците и служителите?

Служителите ще могат да поискат информация за:

• своето индивидуално възнаграждение;
• средните нива на заплащане по пол за съпоставими длъжности;
• критериите, използвани от работодателя при определяне на възнагражденията.

Това ще даде възможност по-лесно да бъдат установявани случаи на неравно третиране.

Какви са последиците при нарушение?

Ако служител установи, че е бил поставен в по-неблагоприятно положение по отношение на заплащането поради своя пол, той ще има право да търси защита по съдебен ред.

При доказано нарушение работодателят може да бъде задължен да изплати:

• разликата в дължимото възнаграждение със задна дата;
• съответните бонуси и допълнителни плащания;
• обезщетение за претърпени вреди;
• законна лихва за забава.

Съществена промяна е, че работодателят ще трябва да докаже, че е спазил принципа на равно заплащане и изискванията за прозрачност.

Новите европейски правила ще въведат по-високи стандарти за прозрачност при определяне на възнагражденията и ще засилят защитата срещу неравно заплащане.

Темата е особено актуална и за много родители, които се завръщат на работа след продължително майчинство. Често получаваме въпроси дали служителите имат право на увеличение на заплатата, когато през периода на отсъствието им са били извършени увеличения за колеги на сходни длъжности, както и дали не са поставени в по-неблагоприятно положение.

Ако имате въпроси относно трудовите си права, възнаграждението си или смятате, че сте засегнати от неравно третиране, свържете се с нас на office@km-legaldocs.bg. Ще разгледаме Вашия случай и ще Ви съдействаме за защита на правата Ви.